9月2日，在我區(qū)召開的區(qū)屬國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革專題培訓(xùn)班上記者獲悉，截至今年6月，自治區(qū)屬國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理覆蓋面97.14%，管理人員末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度實(shí)現(xiàn)全覆蓋，末等調(diào)整和不勝任退出累計(jì)72人，占比3.27%。

黨的二十屆三中全會明確提出：“深化國資國企改革，完善管理監(jiān)督體制機(jī)制，增強(qiáng)各有關(guān)管理部門戰(zhàn)略協(xié)同，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，增強(qiáng)核心功能，提升核心競爭力。”近年來，自治區(qū)國資委緊盯市場化改革方向，以構(gòu)建新型經(jīng)營責(zé)任制為抓手，全面落實(shí)三項(xiàng)制度改革各項(xiàng)任務(wù)，完善市場化選人用人機(jī)制，全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，落實(shí)管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出制度，企業(yè)治理能力和治理水平得到不斷提升。

按照國企改革深化提升行動任務(wù)安排，今年要高質(zhì)量完成70%任務(wù)進(jìn)度，三項(xiàng)制度改革任務(wù)依然繁重艱巨。為正視差距，補(bǔ)齊短板，確保年度改革任務(wù)高質(zhì)量完成，我區(qū)國資國企將以推行管理人員競爭上崗為著力點(diǎn)、以推行企業(yè)市場化招聘為切入點(diǎn)、以推行薪酬掛鉤績效為突破點(diǎn)等，通過持續(xù)發(fā)力，推進(jìn)三項(xiàng)制度改革走深走實(shí)。

在加強(qiáng)人事制度改革時，我區(qū)國資國企將壓縮管理層級，鼓勵集團(tuán)公司扁平化管理，特別是在常態(tài)化開展競爭上崗時，實(shí)現(xiàn)管理人員從“熬資歷”向“比業(yè)績”轉(zhuǎn)變；在建立“五定”（定責(zé)定崗定編定員定薪）崗位管理體系中，將按照企業(yè)用人需求與能力素質(zhì)匹配原則，暢通常態(tài)化退出機(jī)制，打破國有企業(yè)員工的“鐵飯碗”觀念。同時，全面實(shí)施工資總額預(yù)算管理和全員績效考核制度，一人一崗、一崗一薪、崗變薪變，打破高水平“大鍋飯”，推動薪酬分配向貢獻(xiàn)突出和一線崗位傾斜，全員績效考核覆蓋率保持100%。

圍繞三項(xiàng)制度改革，自治區(qū)國資委今年陸續(xù)出臺《自治區(qū)屬國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革評估指引》《進(jìn)一步深化區(qū)屬國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革指導(dǎo)意見》《自治區(qū)屬國有企業(yè)中長期激勵工作指引（試行）》等文件?！拔覀儗⒕o盯‘勞動、人事、分配’三項(xiàng)制度改革重點(diǎn)任務(wù)，加快建立健全組織體系和推進(jìn)機(jī)制，推動‘能力決定位置、員工市場化流轉(zhuǎn)、貢獻(xiàn)決定薪酬’成為常態(tài)，不斷激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)生動力和高質(zhì)量發(fā)展的新活力。”自治區(qū)國資委一位負(fù)責(zé)人介紹道。（寧夏日報(bào)記者  李峰 文/圖）