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長城水務(wù)公司：組織開展中層管理人員公開競聘答辯

發(fā)布時間：2024-09-26

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長城水務(wù)公司：組織開展中層管理人員公開競聘答辯

寧夏水務(wù)投資集團(tuán)有限公司

選賢任能強(qiáng)隊(duì)伍

凝心聚力促發(fā)展

中層管理人員公開競聘答辯

為全面落實(shí)國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革深化提升行動重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)落細(xì)，充分發(fā)揮、挖掘現(xiàn)有人才優(yōu)勢，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，近期，長城水務(wù)公司組織開展中層管理人員公開競聘答辯。

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9名競聘人員按照“競聘演講+面試答辯+資歷量化+綜合測評”的方式展開激烈競爭。競聘人員從工作經(jīng)歷、業(yè)績亮點(diǎn)、能力優(yōu)勢等方面，結(jié)合對競聘崗位的認(rèn)知展開精彩演講，彰顯了積極向上、熾熱飽滿的精神風(fēng)貌。

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組評委嚴(yán)格按照選人用人標(biāo)準(zhǔn)，依次對競聘人員進(jìn)行提問，并就崗位契合度、專業(yè)知識能力、工作思考可行性等作出綜合評價。

本次公開競聘是推動公司效能提升、明確人才選拔方向的關(guān)鍵舉措，切實(shí)激發(fā)了廣大職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。下一步，長城水務(wù)公司將繼續(xù)以“強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)”為抓手，持續(xù)深化國企改革，聚焦挖掘人才工作重點(diǎn)，確保各項(xiàng)工作落實(shí)落地，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實(shí)基礎(chǔ)。

來  源｜長城水務(wù)公司趙毅
編  輯｜李天琴
編審｜張偉  史建智
審定｜劉勇

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