為進一步激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，強化創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，提高職工技能水平。11月8日，水投集團工會圍繞“強科技、促轉(zhuǎn)型、降成本”工作主線，組織開展第五屆“五小”創(chuàng)新決賽評審會。集團公司黨委副書記、工會主席劉勇出席活動并講話。來自各公司89名選手及員工代表參加了會議。

自比賽啟動以來，得到了自治區(qū)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜业拇罅χС?，廣大職工積極響應，共有79個作品申報參賽，涵蓋科技創(chuàng)新、技能革新、管理改善等多個領(lǐng)域的創(chuàng)新成果。經(jīng)過邀請外部專家和集團公司內(nèi)部專家相結(jié)合的方式進行初賽盲審和復賽答辯，其中44個作品脫穎而出。

在決賽現(xiàn)場，各位選手從申報成果的創(chuàng)新思路、技術(shù)方案、經(jīng)濟和社會效益等方面，以PPT、視頻及實物展示等形式進行闡述，專家評委從實用性、創(chuàng)新性、推廣性、效益性等方面進行點評、提問和打分。

水投集團工會已連續(xù)5年舉辦“五小”創(chuàng)新大賽，累計吸引400余個項目報名參賽。通過舉辦該活動積極調(diào)動了廣大一線職工參與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造的活力；職工通過在工藝設(shè)備技術(shù)中找短板、補弱項，將問題轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新點，將創(chuàng)新點轉(zhuǎn)化為創(chuàng)效點，在推動水務創(chuàng)新創(chuàng)效素養(yǎng)提升、搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺載體、推動創(chuàng)新創(chuàng)效成果轉(zhuǎn)化、構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)效良好生態(tài)等方面發(fā)揮了積極作用。

今年以來，水投集團及各公司在人才培育、科技創(chuàng)新方面碩果盈枝，先后榮獲“國家級高技能人才培訓基地”稱號，王杰技能大師工作室榮獲“國家級技能大師工作室”稱號，澤潤學堂榮獲農(nóng)林水財輕工工會“工匠學院”稱號；牽頭成立了水利行業(yè)聯(lián)盟勞模（技術(shù)）人才工作室，評選出5名水投技術(shù)工匠，馬國民同志榮獲國務院政府特殊津貼；在寧夏農(nóng)林水財輕工工會評選出的2024年職工“五小”創(chuàng)新40項成果當中，水投集團斬獲16項殊榮，成績顯著、亮點突出。

下一步，水投集團工會將繼續(xù)擴大職工“五小”創(chuàng)新活動覆蓋面，通過不斷優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境、完善激勵機制、搭建創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)職工賦能成長和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的雙贏局面，引領(lǐng)廣大職工在公司“二次創(chuàng)業(yè)”新征程中再立新功、再創(chuàng)佳績。